2016第一阶段考核工作圆满完成

日期: 2016-04-05
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2015年秋季校园招聘进入公司实习的同学,已经在扬讯工作3个月了,他们的工作、学习情况到底怎样,是否在导师的带领下完全融入扬讯这个大家庭了,对此人力资源部组织了2015年实习生首次阶段考核。


考核分别于2016年3月16日、3月18日举行。本次被考核人数共12人,涵盖了行业研发部、云网研发中心、咨询部、测试部、产品部、销售部、用户工程部等7个部门的实习生。


为全面做好考核管理工作,人力资源部工作人员积极筹备,对考核工作进行了详细安排。考核前与技术委员会相关人员针对考核内容、要点进行全面、认真讨论,并针对不同岗位的工作人员制定了不同的考题及评价机制,召开实习生考核说明会,明确考核时间、方式、注意事项、需提交的资料及需完成的任务。技术类实习生考核由技术委员会和人力资源部共同担任考核评委,非技术类实习生考核由执行副总裁仲总亲自主导,研发体系、财务部、人力资源部等各部门负责人共同组成评委小组,保证考核的公平、公正、公开。


316日,技术类实习生考核现场,技术委员会李小宇主任郑重说明:本次考核是对实习生第一阶段的实习情况进行一个小结,发掘优秀人才,重点培养,同时发现不足,给予建议和指导,在下一个阶段的实习中再接再厉。考核中,测试部实习生田娜,无论是从自身学习能力,还是考核过程中的侃侃而谈,都赢得技术委员会及其导师的一致好评。通过公司培养和业务上的沉淀,除了在测试技术上有较大提高,同时在项目解决方案的演示、宣讲方面也表现出了优秀的潜力。同时,考核现场请到了每一位实习生的导师,结合导师给出的评价,最终给出被考核者的综合评分。


至此,实习生第一阶段的考核工作在公司领导的关心和指导下,在各体系及部门的密切配合、共同努力下,圆满完成。


值得一提的是,通过本次考核,除了了解到了实习生们进入公司后的学习能力、工作状态,更多的是收获了满满的感动。不少实习生在被考核的同时,都表达了曾对他们给予帮助的公司领导、导师及同事深深的感谢。通过PPT中一张张小小的照片,并且听实习生讲述了他们曾经得到的无数次帮助与关心,一个个小小的例子中,展现出的都是扬讯大家庭暖暖的、勤奋向前的画面。


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