2015年秋季校园招聘进入公司实习的同学，已经在扬讯工作3个月了，他们的工作、学习情况到底怎样，是否在导师的带领下完全融入扬讯这个大家庭了，对此人力资源部组织了2015年实习生首次阶段考核。

考核分别于2016年3月16日、3月18日举行。本次被考核人数共12人，涵盖了行业研发部、云网研发中心、咨询部、测试部、产品部、销售部、用户工程部等7个部门的实习生。

为全面做好考核管理工作，人力资源部工作人员积极筹备，对考核工作进行了详细安排。考核前与技术委员会相关人员针对考核内容、要点进行全面、认真讨论，并针对不同岗位的工作人员制定了不同的考题及评价机制，召开实习生考核说明会，明确考核时间、方式、注意事项、需提交的资料及需完成的任务。技术类实习生考核由技术委员会和人力资源部共同担任考核评委，非技术类实习生考核由执行副总裁仲总亲自主导，研发体系、财务部、人力资源部等各部门负责人共同组成评委小组，保证考核的公平、公正、公开。

3月16日，技术类实习生考核现场，技术委员会李小宇主任郑重说明：本次考核是对实习生第一阶段的实习情况进行一个小结，发掘优秀人才，重点培养，同时发现不足，给予建议和指导，在下一个阶段的实习中再接再厉。考核中，测试部实习生田娜，无论是从自身学习能力，还是考核过程中的侃侃而谈，都赢得技术委员会及其导师的一致好评。通过公司培养和业务上的沉淀，除了在测试技术上有较大提高，同时在项目解决方案的演示、宣讲方面也表现出了优秀的潜力。同时，考核现场请到了每一位实习生的导师，结合导师给出的评价，最终给出被考核者的综合评分。

至此，实习生第一阶段的考核工作在公司领导的关心和指导下，在各体系及部门的密切配合、共同努力下，圆满完成。

值得一提的是，通过本次考核，除了了解到了实习生们进入公司后的学习能力、工作状态，更多的是收获了满满的感动。不少实习生在被考核的同时，都表达了曾对他们给予帮助的公司领导、导师及同事深深的感谢。通过PPT中一张张小小的照片，并且听实习生讲述了他们曾经得到的无数次帮助与关心，一个个小小的例子中，展现出的都是扬讯大家庭暖暖的、勤奋向前的画面。